第234节

　　三楼的会议室里，厅领导们正在听人事处长介绍个人履历和相关情况。
　　罗厅长率先发话说：“滨江第一食品厂的何大力同志牺牲了，另外几个厂长因为这次事故受到了处分，厂里的士气比较低迷。但食品厂的重建工作很重要，生产任务不能耽搁，需要尽快给食品厂补足一位能力强，政治素质过硬的副厂长，协助厂领导班子开展工作……”
　　孙处长颔首道：“食品厂党委向厅里推荐了供销科长刘胜同志，刘胜同志是第一食品厂培养起来的干部，有很丰富的基层工作经验，历任灌装车间工人，供销科业务员，供销科副科长、科长……”
　　会议室里鸦雀无声，大家都安静听着刘胜的履历和事迹。
　　孙处长的介绍结束后，有将近半分钟的时间没人发言。
　　“咳，我说两句，”李副厅长轻咳一声说，“刘胜同志我听说过，在食品厂工作兢兢业业，但我隐约记得前年，还是大前年，他好像闹出过什么事情吧？是不是给咱们厅里的同志行贿过？我没记错吧？”
　　孙处长说：“前年，省里评选省优产品的时候，他代表食品厂给评委送过礼，后来主动向评审组交代，承认了错误。认错态度还是很好的，据食品厂的几位同志介绍，后来这一年，刘胜在政治素养和业务能力上，都有很明显的进步……”
　　李副厅长摇头说：“他行贿的事情才过去不到两年，我觉得不宜太快给这位同志加担子，至少要过了两年观察期。第一食品厂刚经历了火灾，说一句百废待兴也不为过，应该任命一位能让大家信服，有能力，有魄力，有基层工作经验的同志前往。我给人事部门推荐一个人吧……”
　　“化轻工业处综合三科的科长赵桂林同志，非常不错。既是轻工业口出身的，又是大学生，这样年富力强的年轻干部，正适合在危急时刻临危受命……”
　　他巴拉巴拉介绍了赵桂林的情况，其他领导却喝水的喝水，放空的放空，没人接他的话茬。
　　滨江第一食品厂的厂长是副处级干部，副厂长是正科级干部。
　　而赵桂林是化轻工业处，综合三科的科长，已经在正科的位置上好几年了。
　　同样是正科，从省厅平调到直属企业当副厂长，相当于不升反降。
　　孙处长整理着手上的资料，心里也在不断权衡着。
　　赵桂林虽然在上次竞争副处长的时候失利了，但他本身能力不错，没什么大毛病，上次完全是被手下人的举报信扯了后腿。
　　让他去食品厂当副厂长，真不至于。
　　不过，食品厂最近的情况确实不太乐观，如果领导想安排一个能力强的同志去食品厂搞重建工作，也还算合理。
　　就是可惜了赵桂林。
　　孙处长抬头，目光快速扫过对面的李厅和夏厅。
　　赵桂林是由夏竹筠一手提拔上来的干将。
　　这次组织部门推荐的名单中有赵桂林，而且暂时推荐到了省皮革工业公司。
　　他们通常会为每个岗位推荐2-3名候选人。
　　而省皮革工业公司的另一名候选人，是直属企业处的郭凯。
　　郭凯是李厅的老部下。
　　一旦赵桂林被安排去第一食品厂当副厂长，那之后为皮革工业公司选人时，赵桂林就直接出局了。
　　他又往夏竹筠身上瞟了一眼，赵桂林是她的人，夏厅总要为自己人说说话吧。
　　夏竹筠放下茶杯，轻描淡写道：“既然李厅推荐了人选，那我也推荐一个吧。”
　　孙处长心里苦笑，这位不会有样学样，推荐郭凯吧？
　　夏竹筠只当没看见众人的微妙表情，平静道：“我想推荐办公室的叶满枝同志。”

第143章
　　夏竹筠推荐的人选, 出乎所有人的预料。
　　罗厅长问：“叶满枝同志是你的秘书吧？”
　　“对，”夏竹筠笑道，“我这次也算是举贤不避亲了。小叶是省大工业经济系的高材生, 毕业分配到咱们工业厅的时候，被我点名要去了化轻工业处, 我对她的情况还是比较了解的。”
　　李副厅长说：“我记得叶满枝这个女同志还不到三十岁, 之前也没在领导岗位上任职过, 这么快就将其提拔到第一食品厂副厂长的位置上, 是不是太草率了？小叶工作表现是不错，但我不建议揠苗助长。”
　　孙处长不想掺和两位领导的交锋, 但他作为人事处长, 在有关年轻干部的问题上, 还是要解释一二的。
　　“咱们厅里有九名青年后备干部, 其中包括咱们都知道的，罗厅的秘书蒋峰同志, 也包括叶满枝同志。叶满枝同志曾是滨江市正阳区委育苗储备的青年女干部, ”
　　尽管人年轻, 但她与同期分配来的大学生不同, 提拔副科已经好几年了。
　　夏竹筠接着他的话说：“叶满枝同志曾是正阳区某街道的副主任, 大学期间兼任过省大系办机械厂的副厂长, 基层工作经验是很丰富的。第一食品厂刚经历过一场伤痛, 广大职工和家属的情绪需要安抚, 领导班子里也需要一位能尽快上手参与工作的副厂长。要说专业对口，叶满枝比赵桂林更对口, 她在化轻工业处时，一直是分管食品工业的。”
　　工业厅里的副科级干部一抓一大把，连正科级的都不在少数。
　　如果只看职级和任职年限的话, 厅里有很多人都能去食品厂当副厂长。
　　但是，食品厂的副厂长是实职正科，要参与工厂的经营管理。
　　厅机关里，除了重工业处和化轻工业处设有科室，有几个科长，其他处室的干部都是非实职正科和副科，很多人缺少基层工作经验和管理经验。
　　与其他人相比，叶满枝的年龄是她的短板，可丰富的基层经验却是她的优势。
　　大家沉默寻思她推荐的人选时，夏竹筠将目光投向孙处长。
　　“我记得第一食品厂的领导班子里似乎是没有女同志的吧？”
　　“总工程师是女同志。”孙处长说。
　　夏竹筠点点头，“也就是说，一正四副，五个厂长里并没有女同志。咱们这个会议室里，只有我一位女同志，这番话由我来说还是比较合适的。女同志在工作中有自身优势，情感细腻，亲和力、共情能力都比较强，某些工作由女同志出面，会有事半功倍的效果。食品厂女职工的占比不算少，我觉得厅党委可以考虑给第一食品厂的班子里安排一位女干部。”
　　很多工厂的领导班子几乎全是男同志，尤其是重工单位，女同志大多在工会、妇联、共青团等部门任职。
　　她春节前去几个基层单位慰问，与厂领导班子合影时，很多时候画面里只有她一个女的。
　　在个人条件差不多，时机也成熟的时候，她还是希望有更多女同志能走上领导岗位的。
　　李副厅长放下茶杯，摇头说：“在任用年轻干部这件事上，我觉得还是要谨慎。叶满枝同志是个好苗子，但还欠缺一些处理复杂问题的经验，可以在厅机关里再沉淀沉淀，多积累一些经验后再加担子。”
　　夏竹筠不以为然道：“第一食品厂发生火灾那天，叶满枝同志是第一个给我打电话通报情况，也是咱们厅里第一个赶到事发现场的同志。当时第一食品厂的领导都不在现场，叶满枝在处理紧急事件时沉着冷静，及时阻止食品厂职工冲进火场抢险，避免了二次爆炸带来的伤害。她不是食品厂的干部，做出这项决定时，其实承担了巨大风险。”
　　“这样行事果决，敢于承担责任的干部，别说在青年干部里，就是在老资历的干部中也不常见。要我说，青年后备干部的培养方式肯定要有些不同，孙处长刚才就提到了，蒋峰也是后备干部之一。像蒋峰和叶满枝这样敢于承担责任的青年干部，厅里应该考虑给他们更多的锻炼机会。”
　　蒋峰33岁，已经给罗厅当了五年秘书，正科的任职年限也满了三年。
　　罗厅近两年内未必有机会调动，如果再让蒋峰给他当两年秘书，从蒋峰的个人发展来看，其实有些耽搁了。
　　蒋峰只比赵桂林晚一年分配来工业厅，这会儿赵桂林正酝酿着升实职副处呢。
　　而且厅里要根据国家经委的要求，试办托拉斯企业，这个试点非常关键。
　　为了能及时了解到试点的真实情况，罗厅必然要放一个自己信得过的人，去省制糖工业公司守着。
　　而有谁能比跟了他五年的蒋峰更值得信任呢？
　　制糖工业公司是正处级单位，蒋峰不能当总经理，但是当个副经理还是有可能的。
　　孙处长往自己的笔记本上瞄了一眼，心里暗暗佩服夏竹筠会把握时机。
　　这次人事调整，他与罗厅交流过很多次，尽管罗厅没明说，但他如果不能及时领会贯彻领导意图，这个人事处长的位置是坐不稳的。
　　他的笔记本上，确实有蒋峰的名字。
　　要是叶满枝那样拥有基层经验的女同志不能当食品厂的副厂长，那让蒋峰这种只有机关任职经历的领导秘书，去试点托拉斯企业当副经理，也没什么说服力。
　　等到会议后半程讨论省制糖工业公司的经理、副经理人选时，蒋峰很可能会坐蜡。
　　他用余光瞟向罗厅的方向，见他慢悠悠地吹着茶叶，一副智珠在握的淡定模样，只能在心里腹诽在座的没一个是省油的灯。
　　李厅和夏厅的交锋还没见分晓，这会儿又把厅长扯了进来。
　　他沉默片刻，主动开口说：“咱们厅里一直提倡让青年走革命的路，培养无产阶级接班人。对于咱们育苗的后备干部，确实要尝试多种培养方式……”
　　*
　　一场会议进行了一下午，叶满枝在秘书室里整理资料时，完全没料到这次的人事调整会与自己有关。
　　出缺的那几个位置，她早就清楚，任职要求至少是正科级干部。
　　她这样的副科级小干部，根本就没机会上桌。
　　而第一食品厂那样的国营工厂，很多时候是论资排辈，从单位内部就地提拔的。
　　厂党委给厅里提交人选，厅领导觉得没啥问题，大笔一挥签个字就行了。
　　这种好事咋能轮到她呢？
　　所以，当她从夏竹筠那里得知，她很可能会去食品厂当副厂长的时候，她人都傻了。
　　“怎么是这副表情？”夏竹筠笑道，“去食品厂当副厂长是好事啊，你之前不是说过嘛，想去业务部门锻炼锻炼。”
　　“那我也没想到会这么快呀！”
　　叶满枝确实跟领导提过，想去业务部门锻炼。
　　她整天陪着夏竹筠东跑西颠，两人私下交谈的机会很多。
　　春节前有一次，从重机厂慰问回来的路上，夏竹筠曾跟她闲聊过，问她对自己的前途有什么规划。
　　叶满枝其实没啥规划，她向来是走一步看一步的。
　　她能考上大学，进大衙门工作，还给工业厅的副厅长当了秘书，用叶守信的话说，已经是老叶家的祖坟冒青烟了。
　　能发展成啥样，她自己也没数。
　　不过，她心里一直惦记着黄大仙给她的提醒，所以当夏竹筠问起时，她就趁机说，以后想去基层锻炼锻炼，做点具体事务。
　　可是，这个“以后”应该是很以后，最起码要像罗厅的秘书蒋峰那样，在夏竹筠身边当三四年的秘书，积攒足够的经验和人脉以后，再被领导放出去。
　　上次的谈话距今才几个月啊？
　　夏厅怎么这么快就要让她下基层啦？
　　夏竹筠推心置腹道：“你有能力，还敢于担事，既然眼下有机会，那就应该抓住这次机会，去基层好好锻炼锻炼。”
　　机不可失，时不再来。
　　若是错过了这次机会，很可能会像蒋峰那样当五六年的秘书。
　　给领导当秘书，有好处，但也有坏处。
　　大家都知道秘书是领导的心腹，进步的机会也多。
　　可是，越是这样，越要注意影响，以防落人口实，没有特别合适的机会的话，领导们一般不会主动推荐自己的秘书。
　　夏竹筠这次之所以会将叶满枝推出去，一则是因为她本身条件足够优秀，除了年龄，没有特别明显的短板，处理2.27大火的紧急情况时，也表现得可圈可点。
　　这让她推荐自己的秘书的时候，不至于底气不足。
　　二则是她想搭上提拔蒋峰的顺风车。同样是青年后备干部，有蒋峰在前面顶着，叶满枝的提拔就没那么突兀了。
　　对于这个从天而降的大馅饼，叶满枝内心无比激动，有点语无伦次地说：“领导，我还想在您身边多学习几年呢，这，这也太快了……”

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